Erfolgsfaktor
TEAM PERFORMANCE
Mit EDD die Erfolgsaussichten als Team analysieren und signifikant steigern.
EDD ist eine Software für TeamDueDiligence®, die ERFOLGSRELEVANTE EIGENSCHAFTEN im Zusammenwirken als Team misst und Ergebnisse im BENCHMARK-KONTEXT sichtbar macht. EDD ermöglicht damit eine fundierte POTENTIAL- und RISIKOEINSCHÄTZUNG und zeigt auf, wie die LEISTUNG ALS TEAM gesteigert werden kann.
Erfolgsfaktor
TEAM DUE DILIGENCE
Mit EDD die Erfolgsaussichten als Team analysieren und signifikant steigern.
EDD ist eine Software für TeamDueDiligence®, die ERFOLGSRELEVANTE EIGENSCHAFTEN im Zusammenwirken als Team misst und Ergebnisse im BENCHMARK-KONTEXT sichtbar macht. EDD ermöglicht damit eine fundierte POTENTIAL- und RISIKOEINSCHÄTZUNG und eine datenbasierte VORHERSAGE der TEAM-PERFORMANCE.
Jedes Unternehmen ist eine von Menschen geprägte Organisation. Deren Kraft entscheidet über Erfolg und Misserfolg.
Mit EDD können wir den zentralen Erfolgsfaktor bei Early-Stage-Startups genauer evaluieren, nämlich das Team und seine Zusammensetzung. Die detaillierten Ergebnisse von EDD ermöglichen eine differenzierte Analyse des menschlichen Faktors, und sie liefern auch den Gründerteams wertvolle Einblicke in ihre Stärken und Potentiale.
Wir investieren in Pre-Seed/Seed-Phasen und daher zu einem großen Teil in Gründer:Innen-Teams. EDD ist eine große Unterstützung bei der Beurteilung der Teams und damit eine große Entscheidungshilfe.
Wir haben EDD als sehr spannendes Tool empfunden. Nicht nur die Beschäftigung mit den Fragen, sondern im Besonderen die dazugehörige Auswertung gibt zu denken bzw. zeigt Dinge auf, die man vielleicht vorher schon geahnt, aber noch nicht schwarz auf weiß gelesen hat. In dieser Hinsicht ist die EDD ein sehr wertvolles Werkzeug für ein jedes Gründungsteam!
Vor der Frage, welche Skills ein erfolgreiches Team haben muss, stehen sowohl Gründer:innen als auch potenzielle Investor:innen. Diese Frage ist gar nicht so einfach zu beantworten. Mit EDD allerdings konnten wir uns an Hand der Ergebnisse noch weiter optimieren und unsere Potentiale als Teams ausbauen.
EDD war für uns das fehlende Puzzlestück zu einer 360° Due Diligence. EDD hat uns geholfen unseren Entscheidungsprozess zu professionalisieren und Bauchentscheidungen zum Team mit strukturierten Daten zu bereichern. Auch unsere Startups haben von der Analyse profitiert und befassen sich frühzeitig mit dem richtigen Team-Setup.
Für uns als Hilfsorganisation ist es ungemein wichtig, über ein gut funktionierendes Team zu verfügen. Mit EDD haben wir dazu ein spannendes Werkzeug an die Hand bekommen. Mit einem sehr gut durchdachten und qualitativ hochwertigen Fragebogen werden genau die richtigen Punkte zur Weiterentwicklung des Teams angesprochen. Durch die gezielten Fragen, welche jedes Teammitglied für sich beantwortet, haben wir einen realistischen Überblick über unsere eigenen Stärken und Schwächen erhalten. Sehr interessant auch die Unterschiede zwischen Fremd- und Eigenwahrnehmungen sowie der Vergleich zum Bevölkerungsdurchschnitt. Alles sehr wertvolle Informationen, aus denen wir wichtige Schlussfolgerungen ziehen können.
Wir sind seit einiger Zeit Nutzer der EDD Team Due Diligence und wissen die umfassende Beurteilung von Teams sehr zu schätzen. Nachdem wir zunächst eine Einschätzung unseres eigenen Teams durchgeführt haben, um uns mit der Methodik und der Auswertung besser vertraut zu machen, nutzen wir es jetzt immer, um potentielle Venture Capital Investments neben der Financial/Operational/Legal Due Diligence zu prüfen. Da die Qualität der jeweiligen Teams der ausschlaggebende Erfolgsfaktor ist, sind wir froh, mit EDD ein großartiges Tool zur Verfügung zu haben.
EDD liefert detaillierte Analysen
DIE ERGEBNISSE
TEAMAUSWERTUNG
Wie stark ist man als Team insgesamt? Welche Eigenschaften sind besonders ausgeprägt, wo gibt es Mankos und Konfliktpotential? Ist man als Team HOMOGEN oder HETEROGEN aufgestellt?
EINZELAUSWERTUNG
Macht die Eigenschaften jedes Teammitglieds im Detail sichtbar; Ausprägung, Risiko- & Wertefaktoren.
BENCHMARK
Es werden Referenzwerte herangezogen, die sowohl die Durchschnittsausprägung der Bevölkerung als auch die Eigenschaften erfolgreicher Entrepreneure zeigen.
Auszug aus dem Report
Auszug aus dem Report
Das Team ist der Erfolgsfaktor Nummer Eins – und eine der Hauptursachen, wenn StartUps scheitern – Grund genug also, einen datenbasierten Fokus darauf zu richten
Produkte & Preise
Die Durchführung einer EDD – Team Due Diligence wird nicht nur Bewusstsein schaffen, sondern auch eine Dynamik auslösen. Daher ist es wichtig, diese über einen längeren Zeitraum zu beobachten.
Es sollten deshalb eine Startanalyse, eine Folgeanalyse (ca. nach 3 Monaten) und eine Abschlussanalyse (nach ca. 6 weiteren Monaten) durchgeführt werden. Somit könnt Ihr genau verfolgen, wie Ihr Euch als Team entwickelt, was sich verstärkt oder reduziert. Ebenso ist es möglich, ein weiteres Teammitglied in den Prozess mit einzubinden und die Auswirkungen auf das gemeinsame Erfolgspotenzial zu prüfen.
Produkte & Preis
Entscheidend bei EDD – Team Due Diligence ist nicht alleine die Momentaufnahme, sondern dass ihr euch als Team über einen längeren Zeitraum beobachtet. Darum beinhaltet jeder Team-Due-Diligence Prozess eine Startanalyse, eine Folgeananlyse (ca. nach 3 Monaten) sowie eine Abschlussanalyse (nach ca. 6 weiteren Monaten). Somit könnt Ihr über einen längeren Zeitraum genau beobachten was sich verstärkt oder reduziert. Ebenso ist es möglich ein weiteres Teammitglied in den Prozess miteinzubinden.