EDD – discover your team

Is YOUR Team
strong enough to SUCCEED?

Diese Frage beantwortet EDD – die weltweit erste Emotional Due Diligence für Gründer- und Innovationsteams. Mit dem smarten Tool werden erfolgsrelevante Faktoren der Persönlichkeit durchleuchtet und detailliert abgebildet. So macht es EDD möglich, auch bei Soft Skills objektive, datenbasierte Entscheidungen zu treffen.

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EDD identifiziert erfolgreiche Teams.
Schnell, effektiv, datenbasiert.

Die entscheidenden Traits werden sichtbar gemacht – bei den Einzelpersonen, aber auch im Zusammenwirken als Team. EDD ist damit das erste digitale Tool zur fundierten Potential- und Risikoeinschätzung von (Gründer-) Teams, das in keiner umfassenden Due Diligence fehlen sollte.

EDD ist Ihr Joker bei der Bewertung von Teams.

Statistik schlägt Bauchgefühl.

Wenn es um das Erfolgspotential von Einzelpersonen oder Teams geht, mussten sich Investoren bislang auf ihre Menschenkenntnis verlassen. Je nach Ausprägung ließ sich so mehr oder weniger zuverlässig vorhersagen, wie sich die Personen in den unterschiedlichsten herausfordernden Situationen verhalten werden, ob sie dem Druck, der auf sie zukommen wird, standhalten, ob sie Konflikte und Widerstände überwinden, einen Pivot herbeiführen können, uvm.

EDD fragt genau die Faktoren ab, auf die es beim Entrepreneurship ankommt.

Über entsprechende Benchmarks wird aufgezeigt, ob sich diese auf dem Level erfolgreicher Entrepreneure oder doch eher im durchschnittlichen Bereich bewegen. EDD stellt fest, ob es sich lohnt, in diese Menschen zu investieren.

EDD findet Gold, auch wenn es (noch) nicht glänzt.

EDD erkennt die High Potentials.

Es sind nicht immer die augenscheinlich Starken, die eine Unternehmung zum Erfolg führen können. EDD macht Wesenszüge sichtbar, die weniger offensichtlich, vielleicht aber erfolgsentscheidend sind.

Mit EDD fallen auch die nicht durch den Investoren-Rost, die keine perfekten Selbstdarsteller sind, deren Kraft sich erst im Tun zeigt … sofern sie die Chance dazu bekommen.

EDD ist das Frühwarnsystem für aus persönlichen Eigenschaften resultierende Risiken.

EDD erkennt die Showstopper.

Destruktive Charakterzüge zeigen sich oft erst, wenn es schon zu spät ist. Ein allzu starker Hang zum Perfektionismus, eine zu geringe oder zu hohe Zielfokussierung, dissoziales Verhalten, emotionale Labilität oder Narzissmus können jedes Team sprengen und alle bisherigen Erfolge zunichte machen.

Insbesondere letzteres findet sich häufig im StartUp-Umfeld. Kein Wunder: Narzissten wirken zunächst besonders charismatisch, können Menschen überzeugen und begeistern. Neigt sich aber der schmale Grat von gesundem Selbstbewusstsein in Richtung Selbstüberschätzung und Rücksichtslosigkeit, sollten die Alarmglocken schrillen. Und das tun sie – mit dem EDD Narzissmus-Alert!

EDD zeigt, wann es worauf ankommt und ob das Team für´s Wachstum gerüstet ist.

EDD kennt die Schlüssel-Traits.

Schnelles Reagieren, Durchsetzungskraft, Organisationsstärke, … Unterschiedliche Gründungsphasen erfordern unterschiedliche persönliche Qualitäten. EDD zeigt auf, ob und in welchem Ausmaß die entscheidenden Fähigkeiten innerhalb des Teams vorhanden sind.

So können zum richtigen Zeitpunkt an den richtigen Stellen die Schrauben nachgezogen werden.

EDD macht den Antrieb und die wahren Beweggründe sichtbar.

EDD blickt hinter die Fassaden.

Was möchte das Team erreichen, welche Needs stecken dahinter und ist es stark genug dafür? Diese Fragen werden durch EDD beantwortet und bilden eine wichtige Grundlage für tragfähige Entscheidungen. Denn: „Was nicht passt, wird passend gemacht“ gilt nicht für Werte, Ziele und Visionen. Je früher Grundlegendes angesprochen wird, umso leichter ist es zu beurteilen, ob man wirklich an einem Strang ziehen kann und möchte.

JEDE UNTERNEHMUNG IST EINE VON MENSCHEN GEPRÄGTE ORGANISATION. DEREN KRAFT ENTSCHEIDET ÜBER ERFOLG UND MISSERFOLG.

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DREI fundamentale EIGENSCHAFTEN

Emotionale Reife & Resilienz

Die Subfaktoren für Emotionale Reife & Resilienz sind:

Internale Kontrollüberzeugung
Selbstwirksamkeit
Ambiguitätstoleranz
Lösungsorientierung
Selbstkontrolle
Soziale Kompetenz / Empathie
Gefühlsstabilität
Analysestärke
Stresstoleranz

Hohes Energielevel & Ausdauer

Die Subfaktoren für hohes Energielevel & Ausdauer sind:

Extraversion & Charisma
Risikoneigung
Handlungstendenz
Beharrlichkeit
Gewissenhaftigkeit & Disziplin

Orientierung & innerer Antrieb

Die Subfaktoren für Orientierung & innerer Antrieb sind:

Innovationsfreude
Entrepreneurial Passion
Leistungsorientierung
Unabhängigkeitsstreben
Offenheit
Durchsetzungsfreude
Werteorientierung

EDD liefert detaillierte Analysen.

DIE ERGEBNISSE

TEAMAUSWERTUNG
Wie stark ist das Team insgesamt? Welche Eigenschaften sind besonders ausgeprägt, wo gibt es Mankos und Konfliktpotential? Ist das Team HOMOGEN oder HETEROGEN?

EINZELAUSWERTUNG
Die Eigenschaften jedes Teammitglieds im Detail; Stärken, Risiko- & Wertefaktoren

BENCHMARKING
Als Bezugswert wird die Ausprägung der jeweiligen Eigenschaft beim Bevölkerungsdurchschnitt und bei erfolgreichen Entrepreneuren dargestellt.

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