beschreibt die Zuversicht, künftige Herausforderungen aufgrund der eigenen Fähigkeiten erfolgreich lösen zu können. In der Fachliteratur wird Selbstwirksamkeit (Self-Efficacy) als „aufgabenspezifisches Selbstvertrauen“ beschrieben bzw. als die „grundlegende Fähigkeit, zurechtzukommen, Leistung zu bringen und erfolgreich zu sein“. Personen mit starker Selbstwirksamkeit erholen sich schneller von Rückschlägen, bringen höheres Engagement auf, um Hürden zu überwinden
beschreibt die Überzeugung, dass Ereignisse mit dem eigenen Verhalten zu steuern sind. Menschen mit hoher Kontrollüberzeugung (LOC - Locus of Control) glauben, dass der Erfolg weniger von äußeren Umständen bestimmt wird, sondern im Wesentlichen in den eigenen Händen liegt. Ereignisse werden als Konsequenz des eigenen Handelns erlebt. Eine hohe Kontrollüberzeugung beinhaltet auch, dass die
EDD macht den Antrieb und die wahren Beweggründe sichtbar EDD blickt hinter die Fassaden. Was möchte das Team erreichen, welche Needs stecken dahinter und ist es stark genug dafür? Diese Fragen werden durch EDD beantwortet und bilden eine wichtige Grundlage für tragfähige Entscheidungen. Denn: „Was nicht passt, wird passend gemacht“ gilt nicht für Werte, Ziele und
EDD zeigt, wann es worauf ankommt und ob das Team für´s Wachstum gerüstet ist. EDD (er)kennt die Schlüssel-Eigenschaften. Schnelles Reagieren, Durchsetzungskraft, Organisationsstärke, … Unterschiedliche Gründungsphasen erfordern unterschiedliche persönliche Qualitäten. EDD zeigt auf, ob und in welchem Ausmaß die entscheidenden Fähigkeiten innerhalb des Teams vorhanden sind. So können zum richtigen Zeitpunkt an den richtigen Stellen
EDD ist das Frühwarnsystem für aus persönlichen Eigenschaften resultierende Risiken. EDD macht die Showstopper sichtbar. Destruktive Charakterzüge zeigen sich oft erst, wenn es schon zu spät ist. Ein allzu starker Hang zum Perfektionismus, eine zu geringe oder zu hohe Zielfokussierung, dissoziales Verhalten, emotionale Labilität oder Narzissmus können jedes Team sprengen und alle bisherigen
EDD findet Gold, auch wenn es (noch) nicht glänzt. EDD identifiziert die High Potentials. Es sind nicht immer die augenscheinlich Stärken, die eine Unternehmung zum Erfolg führen können. EDD macht Wesenszüge sichtbar, die weniger offensichtlich, vielleicht aber erfolgsentscheidend sind. Mit EDD fallen auch die nicht durch den Rost, die keine perfekten Selbstdarsteller
EDD ist Ihr Joker bei der Bewertung von Teams. Statistik schlägt Bauchgefühl. Wenn es um das Erfolgspotential von Einzelpersonen oder Teams geht, mussten sich Investoren bislang auf ihre Menschenkenntnis verlassen. Je nach Ausprägung ließ sich so mehr oder weniger zuverlässig vorhersagen, wie sich die Personen in den unterschiedlichsten herausfordernden Situationen verhalten werden, ob sie
Du erkennst neue Geschäftschancen, identifizierst und qualifizierst potenzielle Kunden, führst Kundenanalysen durch und erstellst maßgeschneiderte Vertriebspräsentationen. Du hast ein Gespür für Menschen und fühlst dich im StartUp/ScaleUp Umfeld wohl. Du verfügst über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und fundierte Erfahrung in der SaaS-Branche. Als EDD Sales Manager arbeitest Du in einmaliger Atmosphäre inklusive Start-up-Spirit im Herzen von Salzburg
Seit Mai 2020 liegen Geschäftsführung und strategische Weiterentwicklung der BWS.RESEARCH in den versierten Händen von Kirstin Schuster, Produkt- und Projektmanagerin mit Unternehmergeist und 20 Jahren Erfahrung. Als korrekte und achtsame Persönlichkeit sorgt sie mit viel Gespür für wertschaffende Leistungen und begeisterte Kunden. Als Ihre Ansprechpartnerin für alle Fragen rund ums Unternehmen und dessen Portfolio ist
Thomas Stranig und Vero Neubacher zählen zu den angesehensten Markenexperten im Tourismus-Sektor mit Referenzen wie dem Allgäu, Saalbach, der Turracher Höhe, dem Hochschober, der Wasnerin, der Alpentherme Gastein oder der ÖHV; aber auch Ducati, Steinbach uvm. vertrauen auf die Kompetenz des Duos. In den von ihnen initiierten und entwickelten digitalen Tools haben sie all ihr