EDD macht den Antrieb und die wahren Beweggründe sichtbar EDD blickt hinter die Fassaden. Was möchte das Team erreichen, welche Needs stecken dahinter und ist es stark genug dafür? Diese Fragen werden durch EDD beantwortet und bilden eine wichtige Grundlage für tragfähige Entscheidungen. Denn: „Was nicht passt, wird passend gemacht“ gilt nicht für Werte, Ziele und

EDD zeigt, wann es worauf ankommt und ob das Team für´s Wachstum gerüstet ist. EDD (er)kennt die Schlüssel-Eigenschaften. Schnelles Reagieren, Durchsetzungskraft, Organisationsstärke, … Unterschiedliche Gründungsphasen erfordern unterschiedliche persönliche Qualitäten. EDD zeigt auf, ob und in welchem Ausmaß die entscheidenden Fähigkeiten innerhalb des Teams vorhanden sind. So können zum richtigen Zeitpunkt an den richtigen Stellen

EDD ist das Frühwarnsystem für aus persönlichen Eigenschaften resultierende Risiken. EDD macht die Showstopper sichtbar. Destruktive Charakterzüge zeigen sich oft erst, wenn es schon zu spät ist. Ein allzu starker Hang zum Perfektionismus, eine zu geringe oder zu hohe Zielfokussierung, dissoziales Verhalten, emotionale Labilität oder Narzissmus können jedes Team sprengen und alle bisherigen

EDD findet Gold, auch wenn es (noch) nicht glänzt. EDD identifiziert die High Potentials. Es sind nicht immer die augenscheinlich Starken, die eine Unternehmung zum Erfolg führen können. EDD macht Wesenszüge sichtbar, die weniger offensichtlich, vielleicht aber erfolgsentscheidend sind. Mit EDD fallen auch die nicht durch den Investoren-Rost, die keine perfekten Selbstdarsteller

EDD ist Ihr Joker bei der Bewertung von Teams. Statistik schlägt Bauchgefühl. Wenn es um das Erfolgspotential von Einzelpersonen oder Teams geht, mussten sich Investoren bislang auf ihre Menschenkenntnis verlassen. Je nach Ausprägung ließ sich so mehr oder weniger zuverlässig vorhersagen, wie sich die Personen in den unterschiedlichsten herausfordernden Situationen verhalten werden, ob sie